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再看雅虎在家辦公禁令:人都不在怎么改革?

時間:2013-03-08 07:18:22 | 點擊:

因為做出了禁止員工在家辦公的決定,雅虎CEO瑪麗莎·梅耶爾招致了不少的批評。但梅耶爾的決定真的錯了嗎?事實上雅虎內(nèi)部已經(jīng)有許多人意識到了梅耶爾正在解決一個必須要解決的問題。

Tom Gimbel是芝加哥招聘公司LaSalle的聯(lián)合創(chuàng)始人及CEO,他不僅認為梅耶爾做出了正確的選擇,還表示相關(guān)的批評簡直是無理取鬧。因為現(xiàn)在這個事件被一些人上升到了“不正當對待員工”的高度了,他們說雅虎剝奪了員工的特權(quán)、歧視媽媽員工等。其實在梅耶爾這一決定的背后我們更應(yīng)該看到的是雅虎這家早就問題重重的公司正在為了重振雄風(fēng)而努力。

tom gimbel

“對于這件事很多人覺得雅虎是在沒事找事,無端端找員工的麻煩。但其實從某種角度來看梅耶爾僅僅是覺得遠程辦公對公司不利而已?!盙imbel說?!罢嬲那闆r是,這是為了挽救一家正在走下坡路的公司而做出的轉(zhuǎn)型和企業(yè)文化的改變?!?/span>

現(xiàn)在每個人都在看著雅虎,想知道究竟它能成為一個新趨勢的**者還是僅僅在執(zhí)行梅耶爾討厭在家辦公的個人意志而已?!叭绻芬疇栕哌M空空蕩蕩的公司,但她發(fā)現(xiàn)雅虎仍在業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)跑位置,那么OK,沒有任何問題?!盙imbel說?!暗F(xiàn)在的問題是梅耶爾發(fā)現(xiàn)雅虎早就不是領(lǐng)跑者了,所以企業(yè)文化急需改變?!?/span>

yahoo company

當整個公司處于危機之中而你想改變企業(yè)文化時,*基本的一個前提,你需要員工實實在在的出現(xiàn),在公司現(xiàn)身?!巴轮g的感情是在一起工作才能建立起來的。試想一下如果一支籃球隊里的5個隊員不在一起打球,而是分別在不同的地方單練,那這還能稱之為一支球隊么?”Gimbel說?!盎蛟S到*后他們每個人都練得一手好的投籃技術(shù),但他們永遠也不知道該怎樣作為一支球隊去打球?!?/span>

將注意力聚焦在雅虎從員工那奪去了什么是錯誤的,Gimbel堅持這一點。事實上梅耶爾正在給予員工新的東西,一樣更有價值也更重要的東西:那就是拯救公司的機會。梅耶爾心中*好的員工是那些真正愿意為公司付出的人,她希望這些人能在相同的時間出現(xiàn)在相同的地方,一起為了改善公司而努力。

 

本文關(guān)鍵詞:煙臺網(wǎng)絡(luò)公司


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